SUD PTT 62

Prime facteur 2010 : tout le monde y a droit !

jeudi 3 mars 2011 par irene

L’instauration de la prime d’équipe dans le projet Facteur d’Avenir était déjà une superbe arnaque. A présent, pour les agents qui ne perçoivent pas un euro, la carotte a vraiment un goût amer.

Pour faire passer l’énormité du projet de "Facteur d’Avenir", la Poste avait misé sur la proposition de promotion des agents et la promesse d’une prime d’équipe pouvant aller jusqu’à 450 euros par facteur.

"On n’a jamais fait autant pour les facteurs"

C’était le slogan à la mode à ce moment là. Mais qu’en est-il maintenant ?

La promo, les facteurs d’équipe et les facteurs qualité en sont revenus. Super rouleurs, pas souvent sur leur tournée, bons à tout faire et surtout à être rappelés en cas d’absence inopinée : voilà leur quotidien à longueur d’année. Certains sont plutôt désabusés et regrettent même d’avoir fait ce choix.

Et comme le reste des facteurs, ils triment à longueur d’année, sans aucune reconnaissance de l’encadrement pour les efforts accomplis, particulièrement en matière de sécabilité.

Et puis, chacun espère toucher la prime d’équipe. Alors parlons en ! Si au moins les directeurs d’établissement savaient lire "les conditions et les modalités de mise en œuvre..." Parce qu’aujourd’hui encore certains facteurs et certaines factrices n’ont pas touché un seul euro de prime ! Et pourtant...

Il faut la réclamer ! Tout le monde y a droit !

Ce que dit la note :

4. Détermination de la prime
La prime fait l’objet d’une trimestrialisation. Aussi, les critères et les objectifs des 4 trimestres sont définis en début d’année pour chacune des équipes...

Le suivi des résultats de chacune des équipes est réalisé au sein de l’Etablissement. Le calcul de l’atteinte des objectifs se fait au trimestre. Il définit le montant de prime attribué par le Directeur d’Etablissement aux agents de chaque équipe et pour chacun des 4 trimestres.

Mais la prise en compte des absences pour maladie se fait généralement à l’année ! C’est absolument injustifié ! Parce que dans la même note, selon l’article 5 :

Pour chaque trimestre, les ATM (hors maternité) entraînent, dès le premier jour d’absence, une diminution du montant versé au prorata de ceux-ci, puis à compter du 3ème jour d’absence, une diminution du montant versé au prorata du quintuple de ceux-ci.

Ces absences se calculent donc aussi au trimestre !!

Mais la responsabilité de ces injustices n’incombe pas seulement aux directeurs d’établissement ! Puisque : La DOTC s’assure que le montant global des primes à verser par établissement est en cohérence avec le niveau de réalisation des critères de détermination de la prime et de la performance globale réalisée par l’établissement.

Le montant prévu au titre de la prime est par ailleurs intégré en 2010 au budget de masse salariale indirecte (indemnités et primes) de la DOTC

C’est donc les DOTC qui font des économies sur le dos des agents. Il est temps que cela s’arrête ! Ce sont les facteurs et les factrices qui subissent à longueur d’année une sécabilité à outrance ! Pour rien, si ce n’est pour user leur santé, avec des conditions de travail toujours aggravées par les réorganisations successives.

La sécabilité, tout le monde en a assez.

Particulièrement parce que la Poste a détourné le projet initial qui ne comprenait que la sécabilité structurelle (lundi et mardi), pour nous imposer la sécabilité estivale et celle des absences inopinées !

Si vous n’avez pas perçu la totalité de la prime à laquelle vous avez droit, malgré vos congés maladie, n’hésitez pas à faire une requête écrite à votre directeur d’établissement.

En cas de problème, SUD vous aidera !

Ci-dessous, un modèle de requête pour réclamer le complément de prime qui vous est dû. Pour recevoir la note d’application, il suffit de nous écrire...


Documents joints

Requête Prime FA

7 mars 2011
Document : PDF
4.7 ko

courrier


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